Mặc dù các công ty chứng khoán quốc tế đang đẩy mạnh hoạt động tại nền kinh tế lớn nhất châu Á, nhưng những lao động có chuyên môn và kinh nghiệm có xu hướng ưu tiên làm việc cho các doanh nghiệp nhà nước như China International Capital hay Citic Securities. Ngay cả mức lương hậu hĩnh của công ty nước ngoài không phải lúc nào cũng hiệu quả, bởi doanh nghiệp Trung Quốc có những chế độ đãi ngộ hấp dẫn không kém.
Ứng viên không thèm đến phỏng vấn
“Nhiều ứng viên không quan tâm lắm đến cơ hội làm việc cho những công ty mà họ cho là chỉ xếp loại ba ở Trung Quốc”, theo lời ông Christian Brun - Giám đốc điều hành công ty nhân sự Wellesley Partners - người đã có 20 năm kinh nghiệm làm công tác tuyển dụng nhân sự ngành ngân hàng ở châu Á.
Theo ông Brun, các công ty nước ngoài không có quá nhiều lựa chọn nhân sự bản địa vì luôn yêu cầu ứng viên phải biết ngôn ngữ và am hiểu các tiêu chuẩn quốc tế. Và, việc không có nhiều sếp lớn của các tổ chức tài chính hàng đầu Trung Quốc nhảy việc sang công ty nước ngoài càng khiến nhóm doanh nghiệp này thiếu sức hút.
Brun và đồng nghiệp đã mời phỏng vấn hơn 120 ứng cử viên cho các ngân hàng nước ngoài tại Trung Quốc, kể từ tháng 10/2018. Trong số này, chưa đến 1/5 tỏ ra muốn nói chuyện, trong khi những người sẵn sàng phỏng vấn thì lại không phải là gương mặt sáng giá nhất.
Thực tế này khác xa so với Mỹ hoặc Anh, nơi mà giới tài chính tranh giành nhau công việc tại các tổ chức quốc tế lớn như Goldman Sachs Group, UBS Group hay Morgan Stanley.
Các ngân hàng nước ngoài vẫn đang tuyển dụng và mở rộng hoạt động ở Trung Quốc. Nhưng việc có ít lựa chọn nhân sự đang buộc họ phải thay đổi cách tiếp cận, kết hợp với các sự kiện hướng nghiệp cho sinh viên các trường đại học, tự đào tạo tại chỗ hoặc thậm chí là luân chuyển nhân viên giữa các cơ sở.
Ví dụ, UBS đã điều động 54 nhân viên từ Hồng Kông sang Trung Quốc kể từ năm 2016, trong đó có 20 người làm về dịch vụ ngân hàng đầu tư. HSBC Holdings cho biết số lượng nhân sự tại HSBC Qianhai Securities (công ty chứng khoán liên doanh) đã tăng lên hơn 170 ở Thâm Quyến, Bắc Kinh và Thượng Hải kể từ khi được thành lập vào tháng 12/2017 với đội ngũ ban đầu là 100 người.
 |
|
Cảnh chen chúc thường thấy tại một hội chợ việc làm ở Trung Quốc |
Môi trường trong nước hấp dẫn hơn
Bloomberg dẫn nguồn tin kể về trường hợp một nhân viên mới chỉ có 2 năm kinh nghiệm tại một công ty môi giới Trung Quốc, đã được một ngân hàng đầu tư nước ngoài mời chào cơ hội làm việc, khi doanh nghiệp sắp sửa mở thêm cơ sở mới tại Bắc Kinh vào giữa năm 2018.
Tuy nhiên, sau quá trình phỏng vấn và đánh giá năng lực mất 6 tháng, ứng viên đã không còn hứng thú nữa, mặc dù thu nhập trước thuế ở công ty mới mới cao hơn công ty cũ tới 30%. Lý do là khoảng thời gian công ty cũ chia thưởng cuối năm và khoản tiền đó đã níu chân người này.
Xét về kết quả hoạt động, lợi nhuận của các ngân hàng nước ngoài vẫn thua kém các công ty lớn của Trung Quốc. UBS Trung Quốc đã báo lỗ 66 triệu nhân dân tệ (xấp xỉ 9,6 triệu USD) trong năm ngoái, còn Citigroup Trung Quốc có lãi 2,6 tỷ nhân dân tệ. Trong khi đó, công ty môi giới lớn nhất Trung Quốc, Citic Securities, lãi tới 9,4 tỷ nhân dân tệ trong năm 2018.
Eric Zhu - quản lý công ty nhân sự Morgan McKinley, băn khoăn liệu các công ty liên doanh có thể sinh lời hay không, vì chi phí hoạt động tại Trung Quốc là khá cao. “Các công ty nước ngoài thường sẵn sàng trả lương cao hơn khoảng 30%. Việc khoản đầu tư của họ ở Trung Quốc có lâu dài hay không là một dấu hỏi lớn”, Eric Zhu nói.
Những thách thức trong công tác tuyển dụng còn lan ra ngoài lĩnh vực ngân hàng đầu tư. Jason Tan - Giám đốc công ty môi giới tuyển dụng Kelly Services ở Thượng Hải, kể về trường hợp một giám đốc ngân hàng tại Trung Quốc, với thâm niên hơn 10 năm làm việc tại CICC, nhận được lời đề nghị từ một ngân hàng nước ngoài vào cuối năm ngoái.
Mặc dù lời đề nghị đi kèm với lương cao hơn 60%, song người này vẫn từ chối, vì không chắc liệu tổng thu nhập ở nơi mới có cao hơn con số 2 triệu nhân dân tệ mà cô kiếm được hàng năm tại CICC hay không.
Hải Châu
