Thông tin được đích thân giám đốc nhân sự Mike Murray gửi tới nhân viên cho thấy Citi đã tiến hành khảo sát tình hình nhân sự của mình ở Anh, Mỹ và Đức để đánh giá hiện trạng chế độ lương thưởng giữa nam và nữ, giữa nhóm thiểu số với nhóm da trắng.
Kết quả là khoảng cách thu nhập theo giới của nhân viên Citi ở ba quốc gia này đã được rút xuống còn 1%, trong khi người lao động thuộc nhóm thiểu số cũng có thu nhập tương ứng 99% số tiền mà các đồng nghiệp da trắng được nhận.
Sẽ chỉnh lương cho nữ giới
Phát ngôn viên của Citi - bà Jennifer Lowney, cho biết tập đoàn sẽ tiến hành điều chỉnh tăng lương cho nhân viên dựa trên kết quả của cuộc khảo sát.
Trên trang web của Citi cũng có thông cáo mới, trong đó khẳng định sự quan tâm của doanh nghiệp này đối với việc bảo đảm công bằng về tiền lương sẽ càng giúp củng cố mục tiêu trở thành một công ty có sức hút đối với người lao động, bất kể giới tính, màu da.
Citi cũng sẽ sớm công bố chi tiết hơn về thông tin chênh lệch thu nhập theo giới của chi nhánh tại Anh, để tuân thủ quy định mới của chính phủ, trong đó yêu cầu những công ty sử dụng trên 250 lao động phải báo cáo dữ liệu lương thưởng phân theo giới tính, hạn chót là tháng 4/2018 tới và từ sang năm sẽ tiến hành định kỳ thường niên.
Cho đến nay, việc công bố thông tin về chênh lệch tiền lương giữa các đồng nghiệp khác giới là một chủ đề gây nhiều tranh cãi, khi nhiều công ty công bố “một đằng” và thực tế “một nẻo”.
Nghiên cứu độc lập của tờ Financial Times năm ngoái cho thấy mặc dù “chị em” chiếm tới 51% nhân sự Citi trên toàn cầu, song số lượng các nữ quản lý cấp trung chỉ chiếm 42% và cấp cao là 43%.
Kết quả này dù sao vẫn là cao hơn nhiều so với 35 tổ chức tài chính khác mà Financial Times tiến hành khảo sát. Ở đó, tỷ lệ phụ nữ giữ vị trí lãnh đạo cấp cao nhất chỉ là 25,5%, trong khi chiếm hơn một nửa tổng số lao động.
Một trong những nhân tố thúc đẩy Citi tổ chức rà soát lương thưởng của nhân viên chính là Arjuna Capital - một cổ đông từng xuất hiện ở cuộc họp cổ đông của nhiều tập đoàn lớn như Facebook hay Google, để “chiến đấu” vì sự công bằng về thù lao cho nữ giới.
|
Phụ nữ chiếm tới 51% nhân sự Citi trên toàn cầu
Hiếm đại gia tự giác
Dù công bố của Citi chưa đáp ứng hoàn toàn kỳ vọng, đây vẫn được xem là thành công cho Arjuna. Công ty này nhận xét quyết định gương mẫu của Citi là “chuyển biến” mang tính lịch sử đối với các ngân hàng phố Wall. Citigroup đã thể hiện vai trò tiên phong trong việc thu hẹp khoảng cách về lương giữa các giới, điều mà các tổ chức tài chính khác chưa làm được.
Theo yêu cầu bắt buộc của chính phủ Anh về nghĩa vụ công bố thông tin, tính tới thời điểm hiện tại, đã có 17 doanh nghiệp trong lĩnh vực dịch vụ tài chính thực hiện báo cáo về khoảng cách chênh lệch thu nhập theo giới tính, nhưng tất cả đều chỉ là những công ty danh tiếng vừa phải, chưa thấy bóng dáng đại gia nào. Mức bình quân chênh lệch tiền lương tính được là 24%, trong đó ngành ngân hàng có sự khác biệt lớn nhất.
Còn nhớ, trong năm 2017, Citi kêu gọi các cổ đông phủ quyết ý tưởng của Arjuna giống như Bank of America, MasterCard, American Express, JPMorgan và Wells Fargo từng làm, vì cho rằng yêu cầu công khai chênh lệch tiền lương chỉ gây tốn tiền và tốn thời gian chứ chẳng có ý nghĩa nào về mặt thông tin.
Song cuối cùng, dưới nhiều sức ép, tập đoàn này cũng đành mất tới hơn 6 tháng để khảo sát, thu thập thông tin và công khai kết quả. Điểm khác biệt trong công bố của Citi so với yêu cầu của Arjuna là chưa tính đến tỷ lệ nam giới và nữ giới ở các cấp lãnh đạo.
Hải Châu
