Đây là thông tin được công bố dựa trên kết quả khảo sát lương 2019 do Mercer - công ty hàng đầu thế giới về tư vấn nhân sự và CTCP Kết nối Nhân tài (Talentnet) phối hợp thực hiện.
Dữ liệu trong khảo sát được thực hiện từ 605 doanh nghiệp, thuộc 16 ngành nghề khác nhau từ công nghệ, hàng tiêu dùng, dược phẩm, đến hóa phẩm và sản xuất,… Báo cáo được thu thập từ hơn 342.000 nhân viên tại Việt Nam.
 |
|
Tỷ lệ tăng lương giữa công ty trong nước và doanh nghiệp nước ngoài năm 2019 (Nguồn: Talentnet) |
Cụ thể, theo kết quả khảo sát Mercer - Talentnet, mức chênh lệch lương có khuynh hướng tăng ở cấp quản lý do các công ty nước ngoài thường trả lương cao hơn cho vị trí quản lý cấp cao để tương thích với mức độ đóng góp và phạm vi công việc.
Tuy nhiên, nếu xét theo tỷ lệ tăng mức thưởng dự kiến của các công ty Việt Nam năm 2019 lại cao hơn tỷ lệ thưởng của khối các công ty nước ngoài (22,6% so với 17,5%).
Tỷ lệ tăng lương năm 2019 của nhóm công ty nước ngoài là 8,6% và nhóm các công ty Việt Nam là 8,9%.
Bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc bộ phận Tuyển dụng cấp cao của Talentnet cho rằng, nhìn chung, tỷ lệ tăng lương này vẫn cao hơn tỷ lệ lạm phát và tình hình tăng trưởng GDP của Việt Nam năm 2019.
Các công ty trong lĩnh vực tài chính bao gồm các công ty không thuộc nhóm ngân hàng như công ty cho vay tiêu dùng, quản lý quỹ và bảo hiểm là nhóm ngành có tỷ lệ thưởng cao nhất trong năm 2018, với tỷ lệ thưởng lần lượt là 30,4% và 22,9% so với lương năm.
Đặc biệt, năm 2019 ghi nhận tỷ lệ thưởng tăng vượt trội của nhóm ngành nông nghiệp, ở mức 19,4%.
Vũ Trọng
