Các kiến nghị của cán bộ công nhân viên công ty chủ yếu xoay quanh 8 nội dung chính: tiền công đoàn thu cần đúng quy định; có lương tháng thứ 13 cho công nhân; tiền thâm niên giữ nguyên không cộng vào lương cơ bản; không được đuổi người vô cớ; những người đình công vẫn được hưởng lương 100%; tiền phụ cấp đời sống không được trừ; dập thẻ lỗi không được trừ tiền cơm trưa vì đã có cán bộ chấm công; tiền kỹ thuật nghỉ không được phép trừ…
Đáp ứng đủ 8 điều kiện
Một công nhân cho biết: Công nhân đặc biệt bức xúc chuyện quẹt thẻ chấm công sau mỗi ca làm việc. Có nhiều lần máy chấm công trục trặc, không ghi nhận. Cán bộ, quản đốc chứng nhận nhưng văn phòng công ty lại phủ nhận, khiến công nhân bị mất trắng ngày công đó. Công nhân phải làm việc tăng ca 12 tiếng/ngày, mức lương cơ bản hơn 3,7 triệu đồng; phí công đoàn cao trong khi lễ, Tết thưởng 30.000-50.000 đồng.
Căn cứ vào những đề xuất của công nhân công ty TNHH Kai Yang Việt Nam, Ban lãnh đạo đã họp và có ý kiến chấp thuận những nội dung yêu cầu của công nhân và có hiệu lực từ tháng 04/2016. Cụ thể:
Mức lương: Theo nguyên vọng của công nhân, gộp tiền thâm niên vào lương cơ bản để phân thành 10 bậc. Ngoài các lần điều chỉnh lương tối thiểu do Chính phủ quy định, cứ 02 năm một lần công ty sẽ tổ chức thi nâng bậc lương ( mỗi bậc cách nhau 5% theo quy định của Chính phủ). Đồng thời điều chỉnh tiền chuyên cần từ 120.000 đồng lên 200.000 đồng một tháng. Các loại phụ cấp khác giữ nguyên. Lương của những ngày công nhân ngừng việc sẽ được tính vào lương chờ việc theo 100% mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
Thời gian làm thêm giờ: Điều chỉnh giảm giờ làm thêm, không làm thêm muộn quá 19h, thứ 4 và thứ 7 làm thêm không muộn quá 18h. Ngày chủ nhật sẽ cố gắng hạn chế không phải làm thêm. Tiền làm thêm giờ tính theo quy định của Luật lao động. Công ty huy động làm thêm phải thông báo và được công nhân đồng ý bằng văn bản. Làm bù: Không làm bù ngày nghỉ lễ. Nghỉ lễ ngày nào, công nhân nghỉ ngày ấy.
Nghỉ nhỡ việc được trả 100% lương cơ bản theo mức lương tối thiểu vùng quy định của pháp luật. Những ngày phép được nghỉ còn lại của năm 2015, công ty sẽ thanh toán dứt điểm trước ngày 30/06/2016.
Đoàn phí công đoàn thu theo đúng quy định của pháp luật và trích nộp về Liên đoàn lao động quận Kiến An theo đúng tỷ lệ quy định (đoàn phí trích nộp 40%, kinh phí trích nộp 35%).
|
Hơn 2 nghìn công nhân của Công ty KaiYang đình công
Lương tháng 13, bắt buộc?
Theo ghi nhận của phóng viên TBKD, công ty đã có trả lời chính thức nhưng hàng trăm công nhân vẫn tụ tập ngoài cổng, chưa quay trở lại làm việc với lý do: “Tất cả các kiến nghị đã được công ty đáp ứng nhưng lương tháng thứ 13 chưa thấy có”.
Kiến nghị liên quan đến thưởng Tết, lương tháng thứ 13, đại diện công ty cho biết: Công ty có tiền thưởng tết nhưng số tiền thưởng cụ thể phụ thuộc vào kết quả kinh doanh hàng năm.
Luật sư Nguyễn Kiến Hình – Văn Phòng luật sư Hải Thành quận Kiến An cho biết: Căn cứ tại Điều 103 Bộ luật lao động 2012 quy định về tiền thưởng như sau: Tiền thưởng là khoản tiền mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở”.
Luật sư Hình cho biết thêm: Theo quy định pháp luật, lương tháng 13 (tức là tiền thưởng) sẽ dựa trên cơ sở thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và còn phải căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hằng năm. Việc thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở. Do đó, pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng lương tháng 13 cho người lao động.
Ông Trần Văn Quý, Chủ tịch UBND quận Kiến An, cho biết: Sáng 18, tất cả các ban ngành có liên quan của thành phố và quận đã tới công ty làm việc xoay quanh các nội dung kiến nghị của công nhân. Lãnh đạo công ty đã có trả lời và dán công khai trước cổng để công nhân biết.
Thanh Vân
