Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng 180.000-230.000 đồng/tháng tuỳ theo vùng.
|
Bắt đầu từ ngày 1/1/2018 sẽ mức lương tối thiểu vùng sẽ đạt từ 2,76 - 3,98 triệu đồng/người/tháng
Theo Nghị định số 141, đối tượng áp dụng gồm: Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động; doanh nghiệp (DN) thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp; hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam... có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
Các cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động.
Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp từ ngày 1/1/2018 như sau: Vùng I (các đô thị lớn, quận, huyện trực thuộc thành phố lớn): 3,98 triệu đồng/tháng; vùng II (các địa phương thuộc tỉnh thành phố trực thuộc trung ương): 3,53 triệu đồng/tháng; vùng III (các huyện, thị xã và xã ở tỉnh thành trực thuộc trung ương): 3,09 triệu đồng/tháng; vùng IV (vùng núi, nơi có điều kiện kinh tế khó khăn): 2,76 triệu đồng/tháng.
Địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu vùng được quy định theo đơn vị hành chính cấp quận, huyện, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh. Nghị định nêu rõ, DN hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
Trường hợp DN có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định đối với địa bàn đó.
Các DN hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu vùng khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu vùng cao nhất...
Mức lương tối thiểu vùng quy định nêu trên là mức thấp nhất làm cơ sở để DN và người lao động thỏa thuận và trả lương.
Nghị định của Chính phủ lưu ý, khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, DN không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật...
Ngoài ra, các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do DN quy định phải thực hiện theo thoả thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của DN.
Lê Thuý
