Qua 2 phiên đàm phán đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2018 trước đây, quan điểm xác định các tiêu chí của mức sống tối thiểu vẫn được Tổng LĐLĐ Việt Nam và Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam nhìn nhận khác nhau. Mới khoảng cách chênh lệch là 3%.
|
Liệu rằng phiên họp này có chốt được mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2018
Trước phiên họp, ông Hoàng Quang Phòng - Phó Chủ tịch Phòng Thương mại và Công nghiệp VN (VCCI), cho biết, VCCI đề xuất mức tăng lương tối thiểu vùng 2018 sẽ là 5%, này thực tế đã vượt khả năng chi trả của doanh nghiệp, đặc biệt cần phải tạo “dư địa” cho doanh nghiệp.
"Việc tăng lương tối thiểu vừa giúp tăng mức sống của người lao động nhưng cũng phải đảm bảo cho doanh nghiệp phát triển. Đảm bảo hài hoà 2 bên" - ông Hoàng Quang Phòng nói.
Ông Mai Đức Chính - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã chấp nhận giảm mức đề xuất tăng lương từ 13,3 % xuống còn 8 %. Đây đã là sự nhượng bộ rất nhiều.
"Do vậy, buổi họp hôm nay, chúng tôi vẫn giữa quan điểm đề xuất mức tăng 8% như phiên hợp lần 2. Nếu thấp nhất, mức đề xuất sẽ không thấp hơn mức của năm 2016 cho năm 2017 (tăng mức 7,3% so với năm 2016)", ông Chính nói.
Tuy nhiên, ông Doãn Mậu Diệp - Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH, hy vọng các thành viên trong hội đồng sẽ đi đến thông nhất phương án điều chỉnh tiền lương tối thiểu của năm 2018. Qua 2 phiên họp thể hiện tinh thần thiện chí. Mặc dù lúc đầu các phương án đưa ra chênh lệch nhau rất lớn. Tuy nhiên, đó là điều bình thường, vì trong cuộc thương lượng đối thoại phương án đầu tiên sẽ nhiều.
"Các thành viên hội đồng tiền lương quốc gia đều nhìn nhận từ mức sống tối thiểu của người lao động, lạm phát, khả năng chi trả của DN... Kỳ họp đầu tiên chênh lệch tới 8% nhưng đến kỳ họp thứ 2 chỉ còn chênh lệch chỉ còn 3%.
Thy Lê
