Mới đây, tại TP.Hồ Chí Minh, BHXH Việt Nam đã tổ chức Hội nghị đôn đốc, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong công tác thu, phát triển người tham gia BHXH, BHYT và công tác khám chữa bệnh BHYT với BHXH 6 địa phương phía Nam (TP.Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai, Bà Rịa-Vũng Tàu, Long An và Tiền Giang).
Theo báo cáo của lãnh đạo BHXH 6 địa phương này, khối lượng công việc còn lại trong 5 tháng cuối năm 2022 rất lớn, nhất là tại các địa phương như TP. Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai.
Chủ sử dụng lao động "khát" lao động
Theo ông Dương Văn Hào, Trưởng ban Quản lý Thu - Sổ, Thẻ (BHXH Việt Nam), sau cao điểm dịch bệnh, lực lượng lao động ở các địa phương như TP.Hồ Chí Minh, Bình Dương, Đồng Nai đa phần đã quay lại với công việc nhưng dự kiến vẫn có khoảng 550.000 lao động chưa quay trở lại. Trong số này, các địa phương đã phát triển được 350.000 người tham gia - như vậy còn khoảng 200.000 người cần phải phát triển tiếp.
"BHXH các địa phương cần phải có phân tích, đánh giá cụ thể đối tượng tiềm năng; bám sát doanh nghiệp (DN), hợp tác xã, mở hội nghị đối thoại với DN, hợp tác xã; phối hợp với các cơ quan liên quan để phát triển người tham gia BHXH bắt buộc”, ông Hào nhấn mạnh.
Thu hút lao động quay trở lại làm việc thông qua chính sách về BHXH, BHYT. |
Trong khi đó, ông Bùi Quang Huy, Giám đốc BHXH tỉnh Trà Vinh cho biết, 7 tháng đầu năm, toàn tỉnh có 86.883 người tham gia BHXH, chiếm 14,32% lực lượng lao động và bằng 90,72% chỉ tiêu Tỉnh ủy, UBND tỉnh giao.
Nguyên nhân số người tham gia BHXH giảm là do thời gian trước, nhiều DN đã phải cắt giảm chi phí, lực lượng lao động và tạm dừng hoạt động kéo theo việc làm, thu nhập của công nhân cũng bị đứt gãy; chi phí tham gia BHXH tự nguyện tăng hơn 2 lần so với trước (do chuẩn hộ nghèo đa chiều tăng từ 0,7 triệu đồng/tháng lên 1,5 triệu đồng/tháng) nên 7 tháng đầu năm đã có 6.685 người dừng tham gia BHXH tự nguyện…
Ngay từ đầu năm, BHXH tỉnh Trà Vinh đã đề ra nhiều giải pháp chỉ đạo phát triển đối tượng tham gia BHXH, BHYT như: đẩy mạnh công tác tuyên truyền, vận động, phối hợp các ngành, đoàn thể, địa phương vận động đoàn viên, hội viên tham gia; rà soát những người bị ảnh hưởng tiếp tục tham gia… Tuy nhiên, tỷ lệ người dân tham gia BHXH vẫn còn thấp so với chỉ tiêu nghị quyết giao.
Điều này cho thấy, trong bối cảnh thị trường dần phục hồi, việc các DN, hợp tác xã đẩy mạnh các giải pháp thu hút người lao động trở lại làm việc rất quan trọng. Về vấn đề này, bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Tuyển dụng Cấp cao và Tư vấn Nhân sự của ManpowerGroup Việt Nam chia sẻ, sau đại dịch COVID-19, tư duy cũng như nhận thức của người lao động về vấn đề việc làm đã có nhiều thay đổi. Cụ thể, việc đảm bảo thu nhập ổn định cho người lao động chưa chắc đã là yếu tố quyết định giữ chân người lao động, mà nhiều người lao động đã có những suy nghĩ khác như quan tâm về “thu nhập” phi chính thức nhiều hơn.
Người lao động quan tâm nhiều tới phúc lợi xã hội
“Nghĩa là, cũng với mức lương đó, thậm chí thấp hơn, nhưng họ quan tâm nhiều đến chế độ phúc lợi xã hội có được đảm bảo hay không, môi trường làm việc có tốt hơn không? Đó chính là nguồn thu sau lương, nhằm đảm bảo cho họ một cuộc sống ổn định khi về già, như việc tham gia BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp", bà Trang chia sẻ.
Đồng thời, bà Đặng Hải Hà, Nhà sáng lập Respect Việt Nam & Weat work.co cho rằng, khi một đơn vị, DN gặp khó khăn, bằng chứng là giữa đại dịch COVID-19 mà để người lao động quay lưng lại với DN, thì cần phải xem lại cách ứng xử của ban lãnh đạo với người lao động đã thật sự tốt hay chưa?
Trong khi đó, bà Huỳnh Thị Ngọc Trúc, Phó Tổng Giám đốc nhân lực Coca-Cola Việt Nam, chia sẻ bí quyết giữ chân người lao động. Cụ thể, Coca-Cola Việt Nam đang giữ chân người lao động bằng cách phân loại đối tượng để có phương pháp chăm lo quyền lợi một cách sát sườn. Đơn cử, đối tượng người lao động là nhân sự cấp cao, DN sẽ tìm hiểu nguyện vọng của họ để có thể đáp ứng kịp thời; đối tượng người lao động phổ thông, người lao động tiềm năng phải có cách chăm lo trực tiếp và hoạch định cho họ biết kế hoạch sử dụng họ trong tương lai. Tuy nhiên, theo bà Trúc, ngoài lương, thì phúc lợi và chế độ BHXH, BHYT của người lao động mới là quan trọng…
Trước thực tế trên, Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thế Mạnh cũng đặt ra yêu cầu trong thời gian còn lại của năm 2022, BHXH các địa phương cần quyết tâm triển khai nước rút, toàn hệ thống dồn lực để hoàn thành tốt nhiệm vụ. Bên cạnh đó, cần phân tích cụ thể, nhận diện rõ dư địa để phát triển người tham gia BHXH, BHXH một cách bền vững.
Trong công tác thu, BHXH địa phương cần nhận diện rõ 3 chỉ tiêu tổng thể song hành nhau là chặn nợ, thu nợ và tổng nợ của địa phương phải giảm. Cùng với đó, chủ động rà soát, tham mưu cho địa phương có chính sách hỗ trợ người tham gia BHXH, BHXH tự nguyện…
Theo kế hoạch, từ ngày 13-21/8/2022, thực hiện chỉ đạo của Tổng Giám đốc Nguyễn Thế Mạnh, BHXH Việt Nam sẽ tiếp tục tổ chức 4 đoàn công tác do Tổng Giám đốc và 3 phó tổng giám đốc làm trưởng đoàn trực tiếp xuống làm việc với 7 cụm BHXH các tỉnh, thành phố để đôn đốc, tháo gỡ khó khăn, vướng mắc trong công tác thu, phát triển người tham gia BHXH, BHYT và công tác khám, chữa bệnh BHYT tại các địa phương.
Hoàng Minh